Todo sobre las evaluaciones de desempeño del personal
Todo sobre las evaluaciones de desempeño del personal La gestión del desempeño es un punto clave dentro de las organizaciones, sin importar el tamaño de estas, pues al colaborar con un solo empleado deberíamos revisar el desempeño que esté tiene, pero ¿qué es la evaluación de desempeño?, ¿cuáles son los tipos de evaluaciones? y ¿qué se hace una vez que tengamos los resultados de esta evaluación? , son algunas de las preguntas que constantemente se hacen dueños de empresas, personal de recursos humanos y jefes directos, mismas que trataremos de abarcar a continuación. La gran mayoría de los especialistas divide el desempeño de un profesional en dos dimensiones: Resultados (outcomes) Comportamientos (behaviors) Ambas dimensiones son muy importantes pues forman parte del ciclo del desempeño, por lo que la evaluación de desempeño es una herramienta para poder medir todos los parámetros profesionales de un colaborador y así poder reforzar ciertos puntos en el colab...