SERVICIO INTELIGENTE

En el competitivo mundo empresarial, construir un equipo confiable es esencial para el éxito a largo plazo. Las pruebas de honestidad, especialmente aquellas realizadas mediante el polígrafo, se han convertido en una herramienta clave en el proceso de reclutamiento y selección. En este artículo, exploraremos la importancia y los beneficios de incorporar pruebas de polígrafo en el proceso de selección, con un enfoque especial en la experiencia de Servicio Inteligente. ¿Qué son las Pruebas de Polígrafo y cómo opera Servicio Inteligente? El polígrafo, comúnmente conocido como detector de mentiras, es una herramienta que mide respuestas fisiológicas como el ritmo cardíaco, la presión arterial y la respiración para evaluar la veracidad de las respuestas de un individuo. Servicio Inteligente, líder en reclutamiento y selección, ha integrado estas pruebas como una capa adicional en su proceso para evaluar la honestidad de los candidatos de manera más profunda y objetiva. Importancia de las Pr...

En el mundo empresarial actual, la contratación de personal confiable y comprometido es crucial para el éxito a largo plazo de una empresa. Para garantizar la retención de empleados que sean leales y cumplan con los valores de la organización, muchas empresas están optando por implementar pruebas de poligrafía o pruebas de confiabilidad de permanencia en su proceso de contratación. En este artículo, exploraremos la importancia de utilizar estas pruebas y cómo pueden beneficiar a una empresa. Protección contra la rotación de personal La rotación de personal puede tener un impacto negativo en la eficiencia y la productividad de una empresa. Al contratar empleados que sean confiables y tengan la intención de quedarse a largo plazo, se reduce el riesgo de una alta rotación de personal. Las pruebas de poligrafía o pruebas de confiabilidad de permanencia permiten evaluar la sinceridad de los candidatos en relación con su compromiso y su intención de permanecer en la empresa. Esto ayuda a s...

En el proceso de contratación de nuevos empleados, las empresas se enfrentan al desafío de evaluar de manera precisa y confiable a los candidatos. Una de las herramientas que se ha utilizado en este contexto es la prueba de poligrafía o prueba de confiabilidad. En este artículo, exploraremos la importancia de implementar estas pruebas en el proceso de contratación y cómo pueden beneficiar a las empresas. Veracidad de la información Uno de los principales beneficios de las pruebas de poligrafía es que ayudan a verificar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos. Durante la entrevista y el proceso de solicitud, los candidatos pueden exagerar sus habilidades, experiencia o incluso ocultar información relevante. Las pruebas de poligrafía permiten evaluar la veracidad de las respuestas proporcionadas, brindando a los empleadores una mayor confianza en la información recibida. Protección contra fraudes y engaños En algunos casos, las empresas pueden estar expuestas a ri...

La selección de candidatos de confianza es un proceso fundamental para cualquier empresa que quiera mantener un entorno de trabajo seguro y confiable. Uno de los métodos más efectivos para evaluar la confiabilidad de un candidato es mediante la utilización del polígrafo. En este artículo, exploraremos la importancia del polígrafo en la selección de candidatos de confianza. ¿Qué es un polígrafo? Un polígrafo, también conocido como detector de mentiras, es un dispositivo que mide la actividad fisiológica del cuerpo humano, como la presión arterial, la frecuencia cardíaca y la respiración, mientras se hacen preguntas específicas al sujeto. Estos datos son luego analizados por un especialista en poligrafía para determinar si el sujeto está diciendo la verdad o no. ¿Por qué es importante el polígrafo en la selección de candidatos de confianza? El polígrafo es una herramienta valiosa para la selección de candidatos de confianza por varias razones. En primer lugar, permite a los empleadores...

El polígrafo, también conocido como detector de mentiras, es una herramienta que puede ser muy útil en el proceso de reclutamiento y selección de personal. En este artículo, vamos a explorar algunas de las principales ventajas de usar un polígrafo en este contexto. Primero, el polígrafo puede ayudar a determinar la veracidad de la información proporcionada por un candidato durante el proceso de selección. Muchas veces, los candidatos pueden proporcionar información falsa o exagerada en su currículum o durante una entrevista, y el polígrafo puede ayudar a detectar estas mentiras. Esto puede ser especialmente útil para empresas que están buscando a alguien para un puesto de trabajo con alta responsabilidad o para el que es necesaria una gran confianza. Otra ventaja de usar un polígrafo es que puede ayudar a proteger la empresa de posibles demandas por discriminación. Al usar un polígrafo, la empresa puede demostrar que tomó medidas para asegurar que todos los candidatos fueron tratados ...

  10 interesantes curiosidades que NO sabías sobre las mentiras En Doctor House, el protagonista decía «todos mienten», y por más que te consideres la persona más honesta del mundo, sin darte cuenta, tú también usas mentiras blancas casi todos los días. En cierto grado todos los humanos somos mentirosos. Hoy queremos contarles 10 curiosidades interesantes sobre las mentiras y que son 100% verdad. 1. Todos mentimos al menos una vez al día Es probable que no te des cuenta, pero al menos una vez al día decimos una mentira sin sentirnos culpables. La cantidad puede ser mayor en algunas personas. 2. Empezamos a mentir a los dos años ¿Los niños son inocentes y transparentes? Falso. Expertos en psicología infantil indican que alrededor de los dos años los pequeños comienzan a mentir. Primero experimentan con cosas poco creíbles, para luego identificar aquellas mentiras que sí funcionan. 3. Mentir es una herramienta evolutiva Hay varias conductas que heredamos de nuestros antepasados y q...

Realizamos un servicio enfocado en atraer el talento humano que reúna las habilidades y competencias requeridas, de tal manera podemos seleccionar al colaborador correcto para el mejor funcionamiento de su empresa. Nuestros servicios abarcan cualquier posición, nivel de responsabilidad y/o función en específico, tu empresa es única y sin duda necesita el talento adecuado. Polígrafo de nuevo ingreso Es la evaluación que mide el nivel de confiabilidad de los candidatos al ingresar, mediante la cual se puede conocer si el candidato ha realizado actos delictivos, si cuentan con nexos delictivos, se conoce su entorno personal y laboral, así como consumos de drogas y alcohol, entre otros puntos... Polígrafo de permanencia Es la evaluación para el personal que ya forma parte de su plantilla, el objetivo es evaluar conductas de riesgo cometidas en la empresa como fuga de información con fines ilícitos, malos manejos de recursos, comisión de delitos graves y pertenencia a grupo...