SERVICIO INTELIGENTE

  ¿Cómo reclutar mediante  un Assessment Center?   El assessment center es una herramienta dentro del reclutamiento de personal, la cual nos servirá   para detectar y observar habilidades y competencias, ya que las entrevistas individuales pueden llegar a ser insuficientes, aunque podemos apoyarnos en psicométricos que nos ayudarán a calificar estas áreas no hay nada como “ ver en acción ” al candidato al momento de resolver ciertos casos de negocio y/o dinámicas de grupo, esto nos permitirá observar su comportamiento, dentro de un “ centro de selección ” o “ entrevista de evaluación situaciona l ” existe un panel de observadores a los que se les proporcionará una tabla de calificaciones que buscará cuantificar   las competencias de los candidatos, es muy importante elegir adecuadamente a este panel ya que serán las personas que emitirán una opinión sobre lo observado. Es importante señalar que el assessment center no está enfocado en medir los conocimientos especializados de un ca

  EL POLÍGRAFO VS OTRAS PRUEBAS DE CONFIABILIDAD La evaluación poligráfica es una prueba basada en evaluar la confiabilidad de nuestros candidatos, si bien es cierto en el proceso de entrevistas como reclutadores nos aseguramos de verificar que el candidato cumpla con el perfil que deseamos, en cuanto a su experiencia, personalidad, competencias, etc. En un proceso de reclutamiento es muy importante contar con pruebas alternas para dar mayor soporte a nuestro proceso, por ejemplo, cuando nos enfocamos en competencias podemos aplicar psicométricos diseñados que miden estás característica u optar por la aplicación de un assessment center, lo mismo sucede cuando hablamos de confiabilidad debemos asegurarnos que la persona que deseamos ingresar a la compañía cumple con esta característica, mediante la aplicación de exámenes alternos, y aunque debemos de decir que existe variedad en este tipo de pruebas la evaluación poligráficas es LA ÚNICA PRUEBA QUE OFRECE UN 98% d e certeza o confiabili