EL POLÍGRAFO VS OTRAS PRUEBAS DE CONFIABILIDAD

La evaluación poligráfica es una prueba basada en evaluar la confiabilidad de nuestros candidatos, si bien es cierto en el proceso de entrevistas como reclutadores nos aseguramos de verificar que el candidato cumpla con el perfil que deseamos, en cuanto a su experiencia, personalidad, competencias, etc. En un proceso de reclutamiento es muy importante contar con pruebas alternas para dar mayor soporte a nuestro proceso, por ejemplo, cuando nos enfocamos en competencias podemos aplicar psicométricos diseñados que miden estás característica u optar por la aplicación de un assessment center, lo mismo sucede cuando hablamos de confiabilidad debemos asegurarnos que la persona que deseamos ingresar a la compañía cumple con esta característica, mediante la aplicación de exámenes alternos, y aunque debemos de decir que existe variedad en este tipo de pruebas la evaluación poligráficas es LA ÚNICA PRUEBA QUE OFRECE UN 98% de certeza o confiabilidad.

Nos vamos a detener en este punto pues es muy importante conocer por qué se considera la prueba por excelencia para estos términos, existen pruebas de confiabilidad que son test o cuestionarios los cuales buscan o califican la lógica de las respuestas del participante y algunas veces detectan cuando el candidato intenta manipular dicha prueba, sin embargo no siempre es así, este tipo de exámenes para validar su eficacia lo hacen mediante una comparativa con el polígrafo , es decir en la etapa de diseño de estas pruebas y para comprobar su funcionalidad aplican pruebas poligráficas, ya que el polígrafo marca la pauta de que tan asertivas son estas evaluaciones, pues como lo mencionamos es la única prueba que ofrece confiabilidad al 98%, lo que nos afirma que no hay mejor herramienta que la evaluación poligráfica.

 De igual manera surgieron en el mercado otro tipo de tecnologías como lectores de iris o sistemas que analizan el estrés de la voz, esta última la ofrecen incluso aplicarla por teléfono en donde no puedes validar que si es tu candidato el que está tomando la llamada, con estas dos tecnologías  sucede lo mismo el porcentaje de confiabilidad de la prueba desciende, además no hay una persona especializada en la materia que opere el sistema ya que no se considera una herramienta en donde se requiera un estudio de la materia, en cambio con la prueba poligráfica se debe contar con personal especializado y certificado ya que por su precisión ocupa una persona que conozca de la materia, tenga conocimientos sobre  la estructura adecuada en la entrevista de seguridad, en este tipo de prueba se otorga un consentimiento por escrito del candidato en donde accede a la aplicación de la prueba, dando su pleno consentimiento y eliminando toda duda sobre la legalidad de la aplicación, de igual manera en AB SOLUTIONS conservamos todas nuestras poligrafías grabadas en video para cualquier tipo de consulta que se requiera, sin embargo es importante señalar que el entregable de una prueba poligráfica es un reporte ejecutivo por parte del Poligrafista.

Como empresa tienes la certeza de conocer contextos importantes de la vida de un candidato, mitigando siempre el riesgo en las contrataciones, un reporte poligráfico de nuevo ingreso puede ofrecer información como:

Trayecto laboral, comprobando que no se emitan empleos.

Antecedentes personales como créditos, deudas, bienes materiales, etc.

Manejo de información confidencial.

Desempeño laboral si ha sido sujeto de actas administrativas.

Beneficios ilícitos.

Consumo de alcohol y drogas.

Relación con grupo delictivos y delitos.

Entre otros, en AB SOLUTIONS sabemos que las necesidades de nuestros clientes son diferentes por lo que podemos adecuar los apartados de cada prueba según estas necesidades, además contamos con pruebas de permeancia o de promoción, así como pruebas para analizar algún caso en específico todos nuestros resultados son entregados en menos de 48 horas posteriores a la aplicación y siempre entregamos un resultado previo el mismo día que la prueba fue aplicada.