POLÍGRAFO: UNA HERRAMIENTA ÚTIL EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El polígrafo, también conocido como detector de mentiras, es una herramienta que puede ser muy útil en el proceso de reclutamiento y selección de personal. En este artículo, vamos a explorar algunas de las principales ventajas de usar un polígrafo en este contexto.

Primero, el polígrafo puede ayudar a determinar la veracidad de la información proporcionada por un candidato durante el proceso de selección. Muchas veces, los candidatos pueden proporcionar información falsa o exagerada en su currículum o durante una entrevista, y el polígrafo puede ayudar a detectar estas mentiras. Esto puede ser especialmente útil para empresas que están buscando a alguien para un puesto de trabajo con alta responsabilidad o para el que es necesaria una gran confianza.

Otra ventaja de usar un polígrafo es que puede ayudar a proteger la empresa de posibles demandas por discriminación. Al usar un polígrafo, la empresa puede demostrar que tomó medidas para asegurar que todos los candidatos fueron tratados de manera justa y equitativa durante el proceso de selección.

También es importante tener en cuenta que el polígrafo es solo una herramienta más en el proceso de selección de personal. No debe ser el único factor en la toma de decisiones de contratación, sino que debe ser utilizado junto con otras técnicas de evaluación, como entrevistas y evaluaciones de habilidades.

En resumen, el polígrafo puede ser una herramienta valiosa en el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que puede ayudar a determinar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos, proteger a la empresa de posibles demandas por discriminación y ser utilizado junto con otras técnicas de evaluación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el polígrafo debe ser utilizado de manera responsable y solo como una de varias técnicas de evaluación.