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  Employer branding: ¿Qué es y cómo aplicarlo en tu empresa? La reputación de las empresas como entorno positivo y eficiente para trabajar está relacionada directamente con la captación y retención de los mejores talentos. Dada la creciente competitividad, en lo que se refiere a la persuasión y fidelización de empleados altamente cualificados por parte de las empresas, cobra cada vez mayor protagonismo el Employer Branding, una manera eficaz de optimizar la calidad de contratación y, a la vez, disminuir los gastos que se derivan de la misma. ¿Te interesa? ¡Sigue leyendo! ¿Qué es el Employer Branding? Employer Branding, también conocido como Marca Empleadora en español, es un concepto que hace referencia a la imagen que proyecta un negocio en su calidad de entidad empleadora. Esta percepción es, de hecho, la suma de la reputación de cualquier empresa entre sus trabajadores actuales y entre los candidatos potenciales. Vivimos en un mercado laboral en dura pugna comercial, y las empre...

  ¿QUÉ ES EL SALARIO EMOCIONAL? Y ¿CUÁLES SON LOS 10 FACTORES  QUE LO DEFINEN? ¿Por qué trabajas? Muchos dirán: "por dinero". Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que forman parte de tu "salario emocional". Todas las retribuciones no económicas que obtienes por realizar tu trabajo son una parte importante de ese concepto, que comenzó a estudiarse hace unos 10 años —en países hispanohablantes antes que en los anglosajones—aunque apenas ahora está empezando a tenerse en cuenta. La mexicana Marisa Elizundia, especialista en recursos humanos y desarrollo de personas afincada en España, lleva años investigando esta cuestión, con la que espera crear "un nuevo paradigma laboral que redefina la forma en que pensamos sobre el trabajo". Es la creadora del Barómetro de Salario Emocional (ESB, por sus siglas en inglés), una herramienta online basada en una investigación científica internacional qu...

  NOM-037 PARA TELETRABAJO   Guía sobre la nueva norma de seguridad en el Home-Office   La STPS publicó el proyecto de la NOM-037, que regulará las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo e impactará a más de 13 millones de trabajadores. Autoevaluaciones, visitas a los hogares de los empleados, encuestas para verificar las condiciones… Descubre en qué consiste esta nueva norma. NOM 037, lo que ya sabemos sobre esta nueva norma para la seguridad y salud en el teletrabajo ¿Qué es la Norma 037? ¿Cuál es su objetivo? ¿Para quién aplica esta nueva norma oficial? ¿Cuándo entra en vigor? En esta guía vamos a aclarar todo lo que necesitas saber sobre la NOM-037-STPS- 2022. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha presentado el anteproyecto de la nueva Norma para asegurar las condiciones de seguridad y salud en el home office, la NOM 037  ya se encuentra en fase de discusión pública. Esta Norma complementa a la Ley de Teletrabajo que se publicó en el...

  LOS RIESGOS DE CONSERVAR A UN EMPLEADO TÓXICO   Es una situación más común de lo que uno podría pensar y puede pasar en todos los equipos, pero no hay que perder los nervios ante algo así, solo usar el sentido común y buscar siempre lo mejor para el proyecto. Los riesgos de mantener a un empleado tóxico son varios y todos afectan de manera directa al ecosistema productivo en el que estamos inmersos. Igual que el dicho de las manzanas, un empleado es capaz de contagiar a los demás su estado anímico, por lo que hay que saber detectar este tipo de debilidades antes de que se extienda por el resto del equipo. No llegar a tiempo puede hacer que se deteriore el flujo de trabajo entre los diferentes compañeros y que estos pierdan la motivación a consecuencia del comportamiento del trabajador que inició esta conducta destructiva. En un alto porcentaje de ocasiones, estos episodios son ocasionados por la frustración, un sentimiento muy fácil de llegar a él pero difícil de controlar....