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  NOM-037 PARA TELETRABAJO   Guía sobre la nueva norma de seguridad en el Home-Office   La STPS publicó el proyecto de la NOM-037, que regulará las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo e impactará a más de 13 millones de trabajadores. Autoevaluaciones, visitas a los hogares de los empleados, encuestas para verificar las condiciones… Descubre en qué consiste esta nueva norma. NOM 037, lo que ya sabemos sobre esta nueva norma para la seguridad y salud en el teletrabajo ¿Qué es la Norma 037? ¿Cuál es su objetivo? ¿Para quién aplica esta nueva norma oficial? ¿Cuándo entra en vigor? En esta guía vamos a aclarar todo lo que necesitas saber sobre la NOM-037-STPS- 2022. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) ha presentado el anteproyecto de la nueva Norma para asegurar las condiciones de seguridad y salud en el home office, la NOM 037  ya se encuentra en fase de discusión pública. Esta Norma complementa a la Ley de Teletrabajo que se publicó en el...

  LOS RIESGOS DE CONSERVAR A UN EMPLEADO TÓXICO   Es una situación más común de lo que uno podría pensar y puede pasar en todos los equipos, pero no hay que perder los nervios ante algo así, solo usar el sentido común y buscar siempre lo mejor para el proyecto. Los riesgos de mantener a un empleado tóxico son varios y todos afectan de manera directa al ecosistema productivo en el que estamos inmersos. Igual que el dicho de las manzanas, un empleado es capaz de contagiar a los demás su estado anímico, por lo que hay que saber detectar este tipo de debilidades antes de que se extienda por el resto del equipo. No llegar a tiempo puede hacer que se deteriore el flujo de trabajo entre los diferentes compañeros y que estos pierdan la motivación a consecuencia del comportamiento del trabajador que inició esta conducta destructiva. En un alto porcentaje de ocasiones, estos episodios son ocasionados por la frustración, un sentimiento muy fácil de llegar a él pero difícil de controlar....

  10 interesantes curiosidades que NO sabías sobre las mentiras En Doctor House, el protagonista decía «todos mienten», y por más que te consideres la persona más honesta del mundo, sin darte cuenta, tú también usas mentiras blancas casi todos los días. En cierto grado todos los humanos somos mentirosos. Hoy queremos contarles 10 curiosidades interesantes sobre las mentiras y que son 100% verdad. 1. Todos mentimos al menos una vez al día Es probable que no te des cuenta, pero al menos una vez al día decimos una mentira sin sentirnos culpables. La cantidad puede ser mayor en algunas personas. 2. Empezamos a mentir a los dos años ¿Los niños son inocentes y transparentes? Falso. Expertos en psicología infantil indican que alrededor de los dos años los pequeños comienzan a mentir. Primero experimentan con cosas poco creíbles, para luego identificar aquellas mentiras que sí funcionan. 3. Mentir es una herramienta evolutiva Hay varias conductas que heredamos de nuestros antepasados y q...

  Contratar a las personas correctas es uno de los mayores desafíos para las empresas hoy en día. Es costoso y el proceso dificulta conocer realmente a los candidatos. Lo que sí podemos prevenir es contratar a personas tóxicas. Pon atención en las señales.   Los empleados tóxicos son increíblemente costosos para las organizaciones, ya que pueden reducir la moral de los empleados, molestar a los clientes e incluso aportar cargos por litigios.   Trabajar con personas tóxicas puede volver difíciles las situaciones en la oficina: pueden chismorrear, postergar proyectos más de la cuenta, poner excusas  sobre todo o simplemente ser personas que crean conflictos en la oficina. Cualquiera que sea el caso, siempre son una muy mala contratación.   Sin embargo, podemos evitar tener un empleado tóxico en nuestra nómina si ponemos especial atención en el proceso de contratación . Aprender a identificar y luego contratar personas que realmente contribuyen positivamente es im...

  ¿Cómo reclutar mediante  un Assessment Center?   El assessment center es una herramienta dentro del reclutamiento de personal, la cual nos servirá   para detectar y observar habilidades y competencias, ya que las entrevistas individuales pueden llegar a ser insuficientes, aunque podemos apoyarnos en psicométricos que nos ayudarán a calificar estas áreas no hay nada como “ ver en acción ” al candidato al momento de resolver ciertos casos de negocio y/o dinámicas de grupo, esto nos permitirá observar su comportamiento, dentro de un “ centro de selección ” o “ entrevista de evaluación situaciona l ” existe un panel de observadores a los que se les proporcionará una tabla de calificaciones que buscará cuantificar   las competencias de los candidatos, es muy importante elegir adecuadamente a este panel ya que serán las personas que emitirán una opinión sobre lo observado. Es importante señalar que el assessment center no está enfocado en medir los conocimientos...