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  10 interesantes curiosidades que NO sabías sobre las mentiras En Doctor House, el protagonista decía «todos mienten», y por más que te consideres la persona más honesta del mundo, sin darte cuenta, tú también usas mentiras blancas casi todos los días. En cierto grado todos los humanos somos mentirosos. Hoy queremos contarles 10 curiosidades interesantes sobre las mentiras y que son 100% verdad. 1. Todos mentimos al menos una vez al día Es probable que no te des cuenta, pero al menos una vez al día decimos una mentira sin sentirnos culpables. La cantidad puede ser mayor en algunas personas. 2. Empezamos a mentir a los dos años ¿Los niños son inocentes y transparentes? Falso. Expertos en psicología infantil indican que alrededor de los dos años los pequeños comienzan a mentir. Primero experimentan con cosas poco creíbles, para luego identificar aquellas mentiras que sí funcionan. 3. Mentir es una herramienta evolutiva Hay varias conductas que heredamos de nuestros antepasados y q...

  Contratar a las personas correctas es uno de los mayores desafíos para las empresas hoy en día. Es costoso y el proceso dificulta conocer realmente a los candidatos. Lo que sí podemos prevenir es contratar a personas tóxicas. Pon atención en las señales.   Los empleados tóxicos son increíblemente costosos para las organizaciones, ya que pueden reducir la moral de los empleados, molestar a los clientes e incluso aportar cargos por litigios.   Trabajar con personas tóxicas puede volver difíciles las situaciones en la oficina: pueden chismorrear, postergar proyectos más de la cuenta, poner excusas  sobre todo o simplemente ser personas que crean conflictos en la oficina. Cualquiera que sea el caso, siempre son una muy mala contratación.   Sin embargo, podemos evitar tener un empleado tóxico en nuestra nómina si ponemos especial atención en el proceso de contratación . Aprender a identificar y luego contratar personas que realmente contribuyen positivamente es im...

  ¿Cómo reclutar mediante  un Assessment Center?   El assessment center es una herramienta dentro del reclutamiento de personal, la cual nos servirá   para detectar y observar habilidades y competencias, ya que las entrevistas individuales pueden llegar a ser insuficientes, aunque podemos apoyarnos en psicométricos que nos ayudarán a calificar estas áreas no hay nada como “ ver en acción ” al candidato al momento de resolver ciertos casos de negocio y/o dinámicas de grupo, esto nos permitirá observar su comportamiento, dentro de un “ centro de selección ” o “ entrevista de evaluación situaciona l ” existe un panel de observadores a los que se les proporcionará una tabla de calificaciones que buscará cuantificar   las competencias de los candidatos, es muy importante elegir adecuadamente a este panel ya que serán las personas que emitirán una opinión sobre lo observado. Es importante señalar que el assessment center no está enfocado en medir los conocimientos...

  EL POLÍGRAFO VS OTRAS PRUEBAS DE CONFIABILIDAD La evaluación poligráfica es una prueba basada en evaluar la confiabilidad de nuestros candidatos, si bien es cierto en el proceso de entrevistas como reclutadores nos aseguramos de verificar que el candidato cumpla con el perfil que deseamos, en cuanto a su experiencia, personalidad, competencias, etc. En un proceso de reclutamiento es muy importante contar con pruebas alternas para dar mayor soporte a nuestro proceso, por ejemplo, cuando nos enfocamos en competencias podemos aplicar psicométricos diseñados que miden estás característica u optar por la aplicación de un assessment center, lo mismo sucede cuando hablamos de confiabilidad debemos asegurarnos que la persona que deseamos ingresar a la compañía cumple con esta característica, mediante la aplicación de exámenes alternos, y aunque debemos de decir que existe variedad en este tipo de pruebas la evaluación poligráficas es LA ÚNICA PRUEBA QUE OFRECE UN 98% d e certeza o confia...

  Riesgos psicosociales en el trabajo  la base de la NOM-035 La nueva Norma-035 a la cual se le debió de haber dado cumplimiento en su totalidad desde octubre del 2020, por todas las empresas mexicanas, toca como tema principal los riesgos psicosociales ocasionados por la vida laboral .   Pero primero hay que entender y definir, ¿Qué es un riesgo psicosocial? El concepto de factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como “ Aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.” Por lo que entendemos que los riesgos psicosociales se pueden generar por las deficiencias de la organización y falta de gestión del trabajo, como, por ejemplo: ·           Ingresos de personal mal perfilados que no pue...

  El uso del polígrafo como  método  de reclutamiento Primeramente, hay que explicar que es la máquina poligráfica o también conocida como “detector de mentiras”, esta máquina es un instrumento de gran sensibilidad y precisión el cual tiene un 98% de confiabilidad en sus resultados, con esta máquina se obtienen gráficos en los cuales se pueden observar variantes fisiológicas que produce el cuerpo humano al contestar una serie de preguntas que previamente fueron formuladas, con el objetivo de encontrar alteraciones que suceden cuando se omite información, anteriormente esta máquina había sido utilizada casi exclusivamente por agencias de inteligencia y empresas de seguridad en más de 90 países, en la actualidad las agencias de reclutamiento y selección han incorporado a sus procesos este tipo de pruebas, con la finalidad de contar con personal confiable dentro de las organizaciones. Estas máquinas deben ser operadas por Poligrafistas, los cuales se consideran como perso...

  Todo sobre las evaluaciones  de desempeño del personal La gestión del desempeño es un punto clave dentro de las organizaciones, sin importar el tamaño de estas, pues al colaborar con un solo empleado deberíamos revisar el desempeño que esté tiene, pero ¿qué es la evaluación de desempeño?, ¿cuáles son los tipos de evaluaciones? y ¿qué se hace una vez que tengamos los resultados de esta evaluación? , son algunas de las preguntas que constantemente se hacen dueños de empresas, personal de recursos humanos y jefes directos, mismas que trataremos de abarcar a continuación. La gran mayoría de los especialistas divide el desempeño de un profesional en dos dimensiones: Resultados (outcomes) Comportamientos (behaviors) Ambas dimensiones son muy importantes pues forman parte del ciclo del desempeño, por lo que la evaluación de desempeño es una herramienta para poder medir todos los parámetros profesionales de un colaborador y así poder reforzar ciertos puntos en el colab...